Remuneraciones y beneficios
El presente programa propone que los estudiantes incorporen los siguientes contenidos mínimos: Motivación y compensación. Principios del área de compensaciones. El departamento de remuneraciones. Análisis y descripción de puestos. Dimensiones de la Responsabilidad. Estructura y nivel de remuneracio...
Guardado en:
| Autor principal: | |
|---|---|
| Formato: | En línea |
| Idioma: | español |
| Publicado: |
Universidad Nacional de Quilmes
2024
|
| Materias: | |
| Acceso en línea: | http://ridaa.unq.edu.ar/handle/20.500.11807/6421 |
| _version_ | 1872513135033712640 |
|---|---|
| author | (2024). Economía (Programa). Bernal, Argentina: Universidad Nacional de Quilmes |
| author_facet | (2024). Economía (Programa). Bernal, Argentina: Universidad Nacional de Quilmes |
| author_sort | (2024). Economía (Programa). Bernal, Argentina: Universidad Nacional de Quilmes |
| collection | Departamento de Economía y Administración - UNQ |
| description | El presente programa propone que los estudiantes incorporen los siguientes contenidos mínimos:
Motivación y compensación. Principios del área de compensaciones. El departamento de remuneraciones. Análisis y descripción de puestos. Dimensiones de la Responsabilidad. Estructura y nivel de remuneraciones: conceptos; factores condicionantes internos y externos; evaluación de puestos; encuestas de remuneraciones; índices de precios. Métodos de remuneración: pagos en función del tiempo, del nivel de actividad y de las utilidades. Administración de las compensaciones individuales: Relación de comparación o índice de posicionamiento, Matriz de Incrementos por mérito. Servicios y beneficios del personal: tipos, planeamiento, costos, ventajas. Planes y cultura organizacional. Programas de beneficios flexibles. Diseño de sistemas de compensación orientados al logro de los objetivos de la organización. Retribuciones a directivos y gerentes. Tipos de remuneración variable: Fundamentos, ventajas y desventajas. Perspectivas de largo plazo versus corto plazo en la formulación de políticas de remuneraciones y beneficios. Sistemas de remuneraciones aplicados en el Sector Público. Políticas de compensaciones y nuevas tendencias. La compensación integral. Adecuación de políticas de compensaciones para las Pymes. |
| format | En línea Programa de materia |
| id | ir-20.500.11807-6421 |
| institution | RIDAA-UNQ |
| language | spa |
| publishDate | 2024 |
| publisher | Universidad Nacional de Quilmes |
| record_format | dspace |
| spelling | ir-20.500.11807-64212026-08-01T05:00:39Z Remuneraciones y beneficios (2024). Economía (Programa). Bernal, Argentina: Universidad Nacional de Quilmes Administración Organización Salario Recursos humanos Relaciones laborales Administration Organization Salary Human resources Labor relations Administração Organização Salário Relações trabalhistas El presente programa propone que los estudiantes incorporen los siguientes contenidos mínimos: Motivación y compensación. Principios del área de compensaciones. El departamento de remuneraciones. Análisis y descripción de puestos. Dimensiones de la Responsabilidad. Estructura y nivel de remuneraciones: conceptos; factores condicionantes internos y externos; evaluación de puestos; encuestas de remuneraciones; índices de precios. Métodos de remuneración: pagos en función del tiempo, del nivel de actividad y de las utilidades. Administración de las compensaciones individuales: Relación de comparación o índice de posicionamiento, Matriz de Incrementos por mérito. Servicios y beneficios del personal: tipos, planeamiento, costos, ventajas. Planes y cultura organizacional. Programas de beneficios flexibles. Diseño de sistemas de compensación orientados al logro de los objetivos de la organización. Retribuciones a directivos y gerentes. Tipos de remuneración variable: Fundamentos, ventajas y desventajas. Perspectivas de largo plazo versus corto plazo en la formulación de políticas de remuneraciones y beneficios. Sistemas de remuneraciones aplicados en el Sector Público. Políticas de compensaciones y nuevas tendencias. La compensación integral. Adecuación de políticas de compensaciones para las Pymes. 2024 Programa de materia info:eu-repo/semantics/acceptedVersion http://ridaa.unq.edu.ar/handle/20.500.11807/6421 spa info:eu-repo/semantics/openAccess https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/2.5/ar/ application/pdf Universidad Nacional de Quilmes |
| spellingShingle | Administración Organización Salario Recursos humanos Relaciones laborales Administration Organization Salary Human resources Labor relations Administração Organização Salário Relações trabalhistas (2024). Economía (Programa). Bernal, Argentina: Universidad Nacional de Quilmes Remuneraciones y beneficios |
| title | Remuneraciones y beneficios |
| title_full | Remuneraciones y beneficios |
| title_fullStr | Remuneraciones y beneficios |
| title_full_unstemmed | Remuneraciones y beneficios |
| title_short | Remuneraciones y beneficios |
| title_sort | remuneraciones y beneficios |
| topic | Administración Organización Salario Recursos humanos Relaciones laborales Administration Organization Salary Human resources Labor relations Administração Organização Salário Relações trabalhistas |
| url | http://ridaa.unq.edu.ar/handle/20.500.11807/6421 |
| work_keys_str_mv | AT 2024economiaprogramabernalargentinauniversidadnacionaldequilmes remuneracionesybeneficios |