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Gestión y dirección de recursos humanos

El presente programa propone que los estudiantes incorporen los siguientes contenidos mínimos: Gestión Integral de Recursos Humanos: Concepto, objetivos, funciones, procesos. Modelos de gestión en las organizaciones laborales. Problemática del empleo y desempleo. Impacto de los aspectos sociales en...

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Detalhes bibliográficos
Autor principal: Universidad Nacional de Quilmes. Departamento de Economía y Administración.
Formato: En línea
Idioma:espanhol
Publicado em: Universidad Nacional de Quilmes 2024
Assuntos:
Acesso em linha:http://ridaa.unq.edu.ar/handle/20.500.11807/6383
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description El presente programa propone que los estudiantes incorporen los siguientes contenidos mínimos: Gestión Integral de Recursos Humanos: Concepto, objetivos, funciones, procesos. Modelos de gestión en las organizaciones laborales. Problemática del empleo y desempleo. Impacto de los aspectos sociales en las Organizaciones. Planeamiento organizacional y planificación estratégica de recursos humanos. Comportamiento organizacional: individuo, grupo, organización, selección, capacitación y desarrollo. Administración de Personal. Estructura organizacional. Remuneraciones: compensaciones y beneficios. Calidad de vida laboral: condiciones y medio ambiente de trabajo (CyMAT). Relaciones laborales. Legislación vigente.
format En línea
Programa de materia
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